為了能夠弘揚本身的企業文化，訂制工衣成為了一項必不成少的重要規劃，并且綜合分析來看，定制工衣不但可以讓員工擁有統一的工裝，還能夠產生一種集體榮譽感和公司責任感。所以訂制工衣是企業未來發展的必不成少的中堅力量。那么企業訂制工衣的流程是什么樣子的呢?如果企業要訂制工衣，應該如何著手去做呢?我們總結了一下大致的流程：
每個廠家在訂制工衣的流程上面都有所差異，如果涉及到樣衣的試穿或者是修改，步驟也會大致發生變革，不過萬變不離其宗，我們掌握了基本的知識，無論如何選購工衣，工服定制，到最后必然是一個雙贏的局面，也能夠讓我們自身的企業獲得滿意的工衣。
當然，只舒適不美不雅觀的工衣是不會博得員工的喜愛的。如果員工只把工衣當做工衣的話是不會達到弘揚企業文化的目的的。因此，工衣的款式還要新穎大方，讓員工生活中也能獲益。像所有的采購計劃一樣，定制工衣的首要環節也是選好供應商。此環節可以進行網上招標，可以便捷的進行招標活動。選好供應商后也可以實地考察一下，以確定供應商的規模及信譽。
解決了單件的工衣問題，就要繼續確定每位員工的需求了。這一步需要確定每位員工的尺碼，只有這樣才能為每位員工量身定制，打造讓人稱贊的品牌效益。
口說無憑，只有簽訂合同才能產生法律效益，而簽訂合同，也便于日后與廠商之間的溝通交流。
二、確定工衣布料
一、選擇供應商
五、與工衣廠商簽訂合同
四、確定員工尺碼及工衣訂購數量
工衣的布料是工衣的靈魂，一件舒服的工衣會為員工增添不少工作干勁。因此選好供應商的首要任務就是確定工衣的布料，在工衣的核心問題上達成一致。
三、設計工衣的款式
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