平常的穿著當然是由個人愛好來決定,但是在工作期間的穿著可不會這么隨意?,F在但凡稍正規些的企業都有按照本身設計用來表示明顯的行業特征、展示企業形象的工衣。銀行工作人員制服、空乘人員制服都屬于工衣的范圍之內。
句俗話說:“人靠衣裝”。潛在意思就是說一個人穿的好了可以掩飾身體及邊幅上的缺陷。所以人們對穿著都非常講究,彰顯本身的個性與品位。
在中國五六十年代,社會消費水安然安祥生產力都非常低,人們的衣服樣式簡單,顏色也多是灰、黑兩種,想本身穿著能有個性是非常困難的?,F在的服裝市場上各種服裝樣式繁多,足可以用千奇百怪來形容,顏色也是八門五花,差別的品位都能找到本身中意的服裝?,F在的網站、電視臺、報紙雜志上也都會有專門的節目指導人們的衣物搭配。尤其是當紅藝人的穿戴更是很多粉絲的效仿目標,淘寶等購物網站上經常會出項某某明星同款服飾等宣傳。
一個企業團體少則幾十人多則成千上萬人,人和人的身材長相當然會有所差別。像銀行工作人員制服、空乘人員制服人們都覺得很標致,但是由于是統一設計和制作的,身材勻稱、個頭適中的人穿上很標致,但是高矮不齊、肥瘦不等特殊體型的人穿在身上就顯得并不那么美不雅觀。但是,工衣是企業形象的表現,要求員工必需穿戴。如果嫌效果欠好不穿工衣就會違反企業的安適辦理制度。被扣罰獎金還是小事,如果發生安適變亂可就讓人后悔莫及了。
工衣是企業為工人提供的勞動掩護用品,能便于工人從事本崗位工作,減少安適變亂的發生。例如,一些接觸酸堿等腐蝕性液體的崗位人員必需穿戴能遮擋全身的防護服。這樣才能保證一旦出現泄露,身體不會被傷害。所以,與差別體型該怎么搭配穿著工衣的問題比擬,工作服定做,企業員工對與工衣的穿戴還是應以安適實用為主要考慮目標。
差別體型該怎么搭配穿著工衣才更標致還不違反本崗關于工衣穿戴的辦理條例呢?這就需要從工衣的設計上就考慮行業人員差別體型的著裝效果。工衣在設計上要考慮差別行業,同一行業差別企業,同一企業差別崗位,同一崗位差別身份、同一一身份差別性別等等。尤其是個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等區別,設計師必然要充分與客戶溝通,還要了解客戶職業特征、團隊文化特色、員工年齡結構、體型特征、地區穿著習慣等,從工衣的顏色搭配、布料選擇、工衣款式、服裝造型、安適護品搭配等多方面考慮,提供*佳設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
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